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2019-09-17 22:17:54

发布时间-|:2019-09-17 22:17:54

深圳市生态环境综合执法支队  2019年6月17日第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)严格评选规定。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。深圳市交通运输局2019年6月21日任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。  2、深圳市城市管理和综合执法局网站:。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。推荐名额:每位深圳市级领军人才推荐的“盐田杰出人才奖”人选不得超过2名。市工业和信息化局关于转发《广东省工业和信息化厅关于开展产业集群工业互联数字化转型试点工作的通知》的通知各区工业和信息化主管部门:  现将《广东省工业和信息化厅关于开展产业集群工业互联数字化转型试点工作的通知》(粤工信工业互联网函〔2019〕1383号,附件1,以下简称《通知》)转发给你们。

第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。附件1第四届“盐田杰出人才奖”评选工作方案为深入贯彻人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,落实人才激励机制,营造良好人才发展环境,根据《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(深盐发〔2016〕10号)及《“盐田杰出人才奖”评选办法》(深盐府〔2011〕29号),经研究,决定开展第四届“盐田杰出人才”评选活动,现制定如下工作方案:一、组织领导“盐田杰出人才奖”评选工作在区人才工作领导小组的领导下组织开展。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。  调整后,2019年6月共配置普通小汽车增量指标26727个,其中个人23521个,企业3206个。

第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。

各单位要高度重视、周密准备、通力协作、务求实效。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。各单位、各系统要坚持公正、公平、公开的原则,积极推荐、严格把关,确保评选各个流程环节程序严谨,规范透明,把真正符合条件的杰出人才推荐上来。  特此通告。(三)表彰阶段(2019年10月16日-10月30日)对获得“盐田杰出人才奖”人选予以表彰,每人颁发获奖证书和10万元奖金,并在各类各级媒体进行广泛宣传报道。

现将有关事项通告如下:  一、2019年新增投放的4万个普通小汽车增量指标,由原来平均分配到2019年6-12月调整为2019年6月配置2万个,2019年7月配置1万个,2019年8月配置1万个。

  特此公告。

个人和企业指标比例不变(个人指标占88%,企业指标占12%),摇号和竞价方式配置的指标比例不变(摇号方式与竞价方式配置比例为1:3)。

资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。

个人和企业指标比例不变(个人指标占88%,企业指标占12%),摇号和竞价方式配置的指标比例不变(摇号方式与竞价方式配置比例为1:3)。

附件1第四届“盐田杰出人才奖”评选工作方案为深入贯彻人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,落实人才激励机制,营造良好人才发展环境,根据《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(深盐发〔2016〕10号)及《“盐田杰出人才奖”评选办法》(深盐府〔2011〕29号),经研究,决定开展第四届“盐田杰出人才”评选活动,现制定如下工作方案:一、组织领导“盐田杰出人才奖”评选工作在区人才工作领导小组的领导下组织开展。

组织实施过程应严格遵循各项规章制度,按章办事,厉行节约。

有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。

第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。根据《城乡规划法》、《广东省城市规划条例》和《深圳市城市规划条例》等相关规定,本着公平、公开、公正的原则,现将规划草案予以公示,征求公众的意见。

单位推荐程序如下:1.推荐。  三、意见反馈  (一)公示期间,如对上述调整有意见或建议,请使用真实姓名及联系方式,在公示意见收集截至日期(2019年7月16日)之前通过以下方式反馈我局:  1、至我局e站通服务中心提交书面材料;  2、将书面材料以电子邮件发送至邮箱:  (二)个人反馈的,请附上个人地址、有效身份证明复印件、联系方式。

推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。

3.实地走访(2019年8月20日-8月31日)区人才工作局牵头成立“盐田杰出人才奖”评选工作走访组,围绕候选人的思想道德、学术研究能力(经营管理能力)、成就与贡献、行业(社会)影响力等方面内容开展实地走访,形成走访材料。

(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。